“Until you make the unconscious conscious, it will direct your life and you will call it fate.” - Carl Jung
Weet je nog? Je wilde ooit leidinggeven om:
- Meer impact te hebben
- Persoonlijk en professioneel te groeien
- Een inspiratie, coach en steun te zijn voor anderen
Je wilde in elk geval geen leidinggevende worden om keihard te werken, zonder dat dit echte verandering teweeg brengt.
Dat kan je zomaar overkomen. In eerste instantie zul je misschien je team of de omgeving de schuld geven.
Maar na verloop van tijd begin je je te realiseren dat je er zelf ook een aandeel in hebt. Maar welke dan?
Totdat je je meer bewust wordt van je diepste drijfveren, zal het je voort blijven drijven. Omdat je jezelf niet genoeg kent, bereik je steeds hetzelfde resultaat.
Persoonlijk heb ik zo'n bewustwording meegemaakt. Zonder dat ik het wist probeerde ik dagelijks de overtuiging ”ik ben een onbekwame leider” het ongelijk te geven. Ik wilde overal kennis van hebben, zodat ik overal op voorbereid was. Ik wilde er voor iedereen zijn, zodat ik iedereen erkenning gaf. Ik wilde het team niet lastigvallen met te veel vragen, dus probeerde ik werk bij ze weg te halen.
Ik was vooral druk met druk zijn. Dit ging uiteraard ten koste van mijn effectiviteit en die van het team.
Pas toen ik me bewust werd van deze overtuiging, zag ik hoe dit mijn dagelijks werk beïnvloedde. Hoe zwaar dit mijn dag gevoelsmatig maakte. Waarom verantwoording afleggen me zo onzeker maakte. Waarom ik zo opkeek om de nieuwe week te starten.
Tegelijk heeft dit bewustzijn me zóveel opgeleverd:
- Ik kreeg meer zelfvertrouwen in het nemen van besluiten, omdat ik objectief kon kijken naar de situatie (ipv "wat zullen anderen denken van dit besluit?")
- Ik kon beter communiceren, omdat ik meer aandacht aan de ander kon geven (ipv "kom ik wel daadkrachtig en betrouwbaar over?")
- Ik ging groeien vanuit ontspanning, (ipv “zonder de volgende cursus/opleiding ben ik niet goed genoeg")
Dat is het verschil dat zelfkennis je geeft. Zelfkennis is ook precies het resultaat van het leiderschapsprogramma CEO of ME. Daar word je je bewust van wat je onbewust voortdrijft en krijg je weer de regie in handen.
Zo word je de leider die je voor ogen hebt: vol impact, vol energie en een voorbeeld die anderen inspireert om te groeien.